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上海人才引进落户的申报流程涉及多个环节,材料准备和步骤衔接需要严谨对待。以下是政策框架下的常规流程与材料要点,供你参考: 一、申报流程要点 1、单位人事部门需将申报材料提交至当地人才服务中心,通常以介绍信形式办理。 2、材料经审核并上报市人事部门批准后,由县人事局开具《调令》《调动人员情况登记表》及《领取申报户口证明通知》,并通知用人单位领取。 3、单位人事部门持《调动人员情况登记表》和引进人员的身份证、户籍证明、婚姻证明(或未婚/离婚证明)、随迁子女证明等材料,到县公安局申领《准予迁入证明》。 4、引进人员凭《准予迁入证明》到户口迁出地派出所办理迁出手续,同时持《调令》到指定人事部门办理调动手续。 5、引进人才通过县人事局开具的《领取申报户口证明通知》及调出单位的人事调动介绍信,领取《申报户口证明》。 6、引进人才持《申报户口证明》《准予迁入证明》《户口迁移证》及接收落户的《户口簿》,到指定派出所办理落户手续,并按规定到引进单位报到。 二、核心材料清单 1、引进单位的申请函、企业法人营业执照、法人登记代码证、验资报告等;事业单位需由主管局出具申请函(一式四份)。 2、人才引进申请登记表。 3、引进人才的学历证书、学位证书、专业职称资格证书。 4、引进人才与单位签订的劳动合同(一份)。 5、户口迁入地同意迁入证明。 6、引进人员及随迁人员的身份证复印件、户籍复印件。 7、原单位人事主管部门出具的同意调出商调函。 8、体检结果、婚姻证明/未婚证明、独生子女证等其他需补充的材料。 三、特殊情况说明 若用人单位不具备档案保管资质,需到指定人才服务中心办理档案托管手续。 上海人才引进政策对单位资质、岗位性质、社保基数等均有明确要求,且材料提交需与流程严格对应。很多人在准备过程中容易忽略单位是否属于重点机构、社保基数是否达标或岗位描述是否匹配等问题。凡图咨询专注上海落户政策细节,可为你提供免费初步评估,梳理当前条件与人才引进路径的适配性,帮助识别材料准备中的常见风险点,避免因细节疏漏导致申请受阻。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构?凡图咨询可提供免费初步评估,帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。