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　　很多人关心上海人才引进落户时对配偶的要求。根据现行政策，如果你属于紧缺急需人才，配偶只需在上海有合法居住地即可，无论是自有房产还是租赁住房都符合条件。下面为你梳理上海人才引进的核心政策要点，帮助你更清晰地了解申请路径。

　　申请条件方面，政策明确了多种情形，主要包括：具有博士学历或高级职称的专业技术人才；获得省部级及以上奖励的人员；国家或本市重大科技专项负责人；省部级人才培养计划人选；在重点产业担任高管且具研究生学历者；金融、贸易、航运等重点机构紧缺的本科及以上学历人才；重点引进项目急需的专业技术管理人员；取得高级技师或技师资格的高技能人才；文化艺术、体育等特殊行业专门人才；在沪投资企业中担任高管的创业人才；以及其他确有特殊才能的紧缺人才。

　　材料准备需注意完整性，包括用人单位申请报告、《上海市引进人才申请表》、营业执照等资质证明、3年以上劳动合同、业绩能力证明、学历职称证书、社保和个税缴纳记录、身份户籍证明、计划生育证明、居住房屋权属证明或租赁凭证，以及与申请条件对应的专项材料。

　　审批流程分为四个阶段：用人单位需先完成网上信息注册并提交书面材料，中央或市属单位向市人才服务中心申报，其他单位向区人才服务中心申报；初审机构在15个工作日内完成材料初审；市人社部门在30个工作日内进行审核；审核通过后公示15天，公示无异议即可办理户口迁移。

　　整个过程中，单位资质、岗位匹配度、社保缴纳情况等细节环环相扣，任何环节的不匹配都可能导致申请受阻。很多人会困惑自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否符合要求。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配性，识别材料准备中的常见风险点，避免因信息不对称影响申请进度。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。