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　　上海人才引进落户的申办流程主要分为材料预审、部门审核、信息公示和户口迁移四个环节。整个过程通过“一网通办”系统线上提交，关键在于材料完整性和信息真实性。

　　一、材料预审阶段，经办机构收到线上申请后会进行初步检查。如果材料不齐全，会一次性告知需要补充的内容；材料齐全且符合要求的，会通知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或授权部门在现场受理后的5个工作日内完成初审。

　　二、审核阶段由市人力资源社会保障部门或授权部门负责，对通过初审的材料在10个工作日内完成复核。这一环节会重点核查申请人的资质条件、社保缴纳记录和岗位匹配情况。

　　三、审核通过后，合格人员信息会在相关政务网站公示5天，接受社会监督。公示期间无异议的，审核信息将通过数据共享方式发送至公安部门。

　　四、最后一步是办理户口迁移，相关人员需按公安部门的具体要求完成落户手续。

　　关于家属随迁，未成年子女需要提供《出生医学证明》和户籍凭证；16周岁及以上的普通高中在校生还需额外提供学籍证明。配偶随调或随迁则需要提交在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、有效身份证件和户籍凭证。

　　政策实行告知承诺制和失信名单制度。申请单位和个人必须书面承诺所提供信息的真实性，一旦发现虚假材料，将被列入失信名单，严重者会取消申请资格并纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人关心社保基数问题。如果当前基数未达到要求，可以与公司协商在工资申报时调整上一年度的工资基数，以免错过申报窗口期。社保基数调整需符合政策规定，避免因操作不当影响申请进度。

　　上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。