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应届生落户上海过程中,用人单位的合规操作和个人材料准备同样重要。如果审核中发现用人单位存在疑似弄虚作假的情况,相关部门会加大核查力度,必要时组织专家评审,联席会议将根据评审结果综合研判并作出决议。情节严重的单位,可能会被取消下一年度的申报资格。 如果用人单位在2022年度与所有已办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除了劳动或聘用关系,那么该单位在2023年提出的落户申请将不予核准。这一规定旨在维护落户政策的严肃性和公平性。 关于社保缴纳,应届生落户政策明确要求,在最终学历就读期间不能有社保缴纳记录。建议你在拿到毕业证正式办理入职时,与单位人事确认好社保起始时间,确保从入职后的下个月开始缴纳,避免因社保记录问题影响申请。 自2023年起,就业报到证不再作为应届生落户的必需材料。无论是招聘录用、落户办理还是档案转递,都不再需要提供报到证,也取消了相关的补办和改派手续。这一变化简化了流程,但其他核心条件仍需严格满足。 2026年应届生落户的政策窗口依然有限,仅限毕业当年申请。如果你计划通过应届生渠道落户,需要尽早与单位沟通,启动申请流程。错过应届身份后,只能通过其他落户渠道申请,路径和条件会有较大差异。 很多人关心社保缴纳时间是否合规、单位资质是否达标,以及报到证取消后材料如何准备。这些细节环环相扣,任何疏漏都可能导致申请被退回或延误。凡图咨询专注上海落户政策细节,可为你提供免费初步评估,帮你确认毕业院校是否在直接落户名单内,筛查签约单位的合规性,并梳理材料清单,识别常见风险点。 如果你是2026年应届毕业的硕士或博士,凡图咨询可提供免费初步评估,帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内,以及签约单位是否符合重点机构要求。