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居住证满七年只是门槛，社保个税断了怎么算？很多人卡在累计年限的认定上，以为交够时间就行，却忽略了中断期间的无效损耗。 居转户的核心在于“累计”二字的严格界定。持证期间若居住证到期未续签，那段时间即便社保在缴，也不计入有效年限。这种时间口径的错位，经常导致申请人看似满足条件，实则因中间断档而需要重新积累。 单位资质是首要前提 并非所有在上海工作的员工都能申请。政策明确限定，用人单位必须在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税。非注册在沪的办事处、部门，或者未实际经营的企业、个体工商户，以及在沪但未缴纳企业税的分公司，均不具备申报资格。 持有《上海市居住证》累计满七年，这是基础的时间要求。这里的七年指的是八十四个月，且必须是连续或累计的有效持证时间。如果居住证到期后六十天内未办理续签，导致证件失效，这段空白期将从累计时长中扣除。 社保缴纳同样遵循累计满七年的规则，且必须与居住证的有效持证期相匹配。在居住证中断或未续签的期间，即使个人自行缴纳了城镇社会保险，这部分时长也不能认定为有效缴纳年限。社保与居住证的时间一致性，是审核中的关键核对点。 个税缴纳情况需与社保记录保持匹配。这种匹配不仅体现在缴纳基数的一致性上，还要求申报单位、缴纳地点完全对应。任何一方的信息偏差，都可能被视为材料不一致，从而影响审批结果。持证期间依法在本市缴纳所得税，是证明劳动关系真实性的核心证据。 职称与岗位需严格对应 申请人需被聘任为中级及以上专业技术职务，或拥有技师（国家二级及以上职业资格证书）以上职业资格。这里有一个常被忽视的细节：专业及工种必须与当前工作岗位相对应。若职称是通过外省市考取或评审获得的，必须先经过本市的复评程序，获得认可后方可用于居转户申报。 通过考试取得的职称，其合格登记表、专业资格聘任表等关键文件，必须按规定存入个人档案。档案中缺失这些证明材料，将直接导致职称资格无法被认定。申请人必须无违反国家政策及不良记录。 关于计划生育政策的执行，遵循“新人新政策、老人老政策”的原则。对于二零一六年之前出生的二胎，若当时未取得准生证，仍可能被认定为违反计划生育政策。这一历史遗留问题的认定，需结合具体生育时间点进行判断。 梳理上海居转户的申办路径，重点在于确认单位资质、核对居住证与社保个税的累计时长、确保职称岗位匹配及档案材料完整。只有当这些核心要素均符合政策规定，才能顺利推进落户申请。
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