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　　上海居转户落户的常规年限被打破，临港新片区率先落地了缩短持证时间的政策红利。首位受益者已完成手续，这并非孤例，而是政策从纸面走向实操的信号。

　　西伯瀚（上海）海洋装备科技有限公司副董事长金军，成为临港新片区第一个享受到“居转户”年限由7年缩短到3年的人才。除他之外，还有6名人才通过7年缩短为5年的政策顺利落户。这些首批受益者的出现，给更多打算扎根临港的人才吃下了“定心丸”，证明了缩短年限并非空谈。

　　核心人才可缩至3年

　　2026年8月20日临港新片区挂牌后，一系列人才政策陆续出台。其中，缩短新片区“居转户”年限备受关注。政策首次提出两年承诺期的方式：对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作两年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年。而对于符合新片区重点产业布局的用人单位的核心人才，年限更是由7年直接缩短为3年。

　　金军所在的公司属于高端装备产业，于2026年落户临港海洋高新技术产业园。今年2月，他看到关于临港“居转户”年限缩短的消息后，恰逢临港新片区管委会党群工作部（人力资源处）到公司调研，便咨询了相关情况。负责人了解情况后，告知其符合“7转3”的条件。金军随即着手准备材料，先向管委会递交申请并拿到推荐函，随后正式到窗口递交申请材料，不久便正式落户。

　　临港新片区行政服务中心人才服务大厅负责人吴翠华介绍，同批落户的6名人才主要通过“7转5”的方式办理。

　　这些人才主要来自高端装备企业、科技类企业、现代服务业。

　　按上海现行“居转户”政策，他们暂不符合年限条件，但临港新片区缩短年限后，使他们得以提前落户，享受到第一波人才落户红利。

　　金军的落户在同事乃至整个园区引发了振奋。以前大家觉得政策只是纸面上的，现在则是实实在在可以享受，触动很大。一些原本有跳槽想法的同事，也因此打算安心干下去。为了打造更具吸引力的人才发展环境，临港新片区将实施更加积极、开放、有针对性的人才政策。国内人才方面侧重于支持人才引进落户和培养激励，国际人才方面侧重于吸引境外专业人才来新片区工作的各项便利，从而吸引更多人才来到新片区、扎根新片区。

　　临港新片区的实践表明，上海居转户落户在特定区域和条件下存在弹性空间。核心在于是否符合重点产业布局及承诺长期服务，这为符合条件的从业者提供了新的路径参考。