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　　很多人把上海居转户落户和居住证积分混为一谈，误以为没有职称就彻底断了路子。这种认知偏差，经常让人在准备初期就陷入不必要的焦虑，甚至错判了自身的适配路径。

　　事实层面，积分达标与落户申请属于两套并行的评价体系。虽然职称是积分构成中的重要加分项，但并非落户的唯一硬性门槛。只要通过其他维度累计达到规定分值，同样可以满足基础准入条件，关键在于对规则细节的精准拆解。

　　社保基数与职称的挂钩逻辑

　　若选择以中、高级专业技术职务任职资格，或技能类国家职业资格二级、一级作为积分依据，社保缴纳基数便成为核验重点。政策明确要求，最近1年内累计6个月的缴纳职工社会保险费基数，应不低于本市上年度职工社会平均工资。这一硬性指标目的是确保职称与真实就业水平相匹配，避免挂靠或虚报风险。

　　对于未使用职称加分的申请人，虽无此特定基数限制，但仍需保证社保与个税申报的主体一致性及时间连续性。任何断缴、漏缴或主体不符的情况，都可能在后续审核中引发材料退回或复核延迟。

　　线上估分与线下递交的衔接

　　在正式提交前，持证人可通过互联网登录上海市居住证积分管理信息系统进行网上模拟估分。这一步有助于提前预判分值缺口，调整材料组合策略。当模拟分值达到标准后，需向用人单位提出正式申请，由单位委托向注册地区人才服务中心递交材料。个人无法直接窗口受理，必须依托单位主体完成申报流程。

　　申报材料的核心在于信息的一致性验证。除有效期内的《居住证》、积分申请表及劳动（聘用）合同外，还需提供无违反计划生育政策及无违法犯罪记录的承诺材料。单位方面则需出具营业执照或法人登记证、组织机构代码证书等资质证明。这些基础材料构成了审核的底层信任框架，任何缺失或信息冲突都将导致流程停滞。

　　除上述基本材料外，申请人还必须提供与积分指标项目对应的佐证材料。例如学历学位认证、获奖证书或专利证明等，需确保原件与复印件内容吻合，且处于有效状态。材料链条的完整性，直接决定了预审通过的效率。

　　理清上海居转户的政策边界，核心在于区分“积分达标”与“落户条件”的差异。职称仅是众多路径中的一环，而非唯一解。结合自身社保缴纳情况与职业资质，选择最匹配的申报策略，才是稳妥推进的关键。