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　　无职称想走上海居转户，盯着“7年2倍”这条线看，最容易被忽略的经常不是年限够不够，而是那最后36个月的连续性。

　　很多人以为只要凑满84个月就行，实则前4年与后3年的社保基数要求截然不同，且劳动合同、社保、个税三者主体必须严格一致。任何看似微小的中断或主体错位，都可能导致累积时间清零，重新计算。

　　别把“累计”当成“随便凑”

　　居住证、社保和个税的缴纳时间需同时满足累积满84个月的要求。这里的核心在于“三统一”，即劳动合同签署单位、社保缴纳单位以及个税申报单位的抬头必须在同一时间段内保持一致。

　　若出现不一致的情况，比如外包或派遣，原单位需提供相应的三统一证明文件、资质证明及相关协议，否则这段时期将被扣除，不计入有效累积时间。

　　在满足基本年限的同时，社保基数的变化节奏才是硬门槛。

　　7年累积期内，前4年的社保基数需大于1倍，而后3年则必须连续保持大于2倍。注意这里的“连续”二字，意味着中间不能有断档。对于2026年及之后的缴纳记录，必须严格符合这一基数要求，早期的记录虽有一定宽容度，但近期的审核标准已十分明确。

　　申报前的最后36个月是审核的重灾区。这段时间内，居住证持证期、个税缴纳及社保缴纳必须连续无中断，也不能有补缴行为。

　　即便是因转换工作造成的短暂空窗，若社保补缴超过2个月，或者出现待业导致的中断，这36个月的连续记录就会失效，需要从头算起。这种对连续性的严苛要求，目的是确保申请人在沪工作的稳定性与真实性。

　　除了时间与基数，材料之间的逻辑自洽同样关键。累积时间内的年度纳税额应与社保基数、工资收入流水基本相符，形成合理的对应关系。

　　个税本身并没有“几倍”的说法，它反映的是收入水平，重点在于其与社保基数是否匹配。若个税偏低而社保基数偏高，或反之，都可能引发后台比对异常，进而影响审批结果。

　　办理上海居转户落户时，细节的严谨程度直接决定成败。与其在提交后等待退回通知，不如提前梳理好每一段经历的主体一致性与时间连续性，确保材料链条完整无误。