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　　网提退回两次，复核阶段又因个税截屏问题“倒车”。原本以为材料齐全就能顺风顺水，结果在职称聘用表和离职证明这些细节上栽了跟头。这一来一回，硬是多耗了近一个月。

　　很多人觉得只要年限够、社保达标，上海居转户落户就是走个流程。但实际办理中，档案核实、材料一致性这些隐形关卡，经常比硬性指标更磨人。哪怕是一张小表格的版本错误，或者一张电脑截屏的显示不全，都足以让进度条停滞不前，甚至直接退回重审。

　　材料清单的连环考验

　　第一次网提时，因为漏传了小孩户口簿和职称专业技术证书，申请被退回。补全后再次提交，又因为缺了职称聘任表，第二次被退。这两次退回发生在同周内，看似是小疏忽，实则暴露了对材料清单理解的偏差。

　　直到预受理通过，进入档案和教育背景核实阶段，才稍微松了口气。然而，状态显示“档案核实完成”后，系统并未直接引导去现场，而是短暂停留后突然变更为“缺外地最后一家单位离职证明”，预受理再次退回。这时候才发现，档案里的历史遗留问题，会在最意想不到的时候跳出来拦路。

　　补齐离职证明后，预受理终于通过。接着是现场递交书面材料环节。这里又出了一个插曲：现场审核时发现少了一个职称资格证书。虽然之前网提时可能未强制要求上传所有原件扫描件，但现场核验的严谨程度远超预期。

　　补交证书后，人事部门接到电话，指出2026年以后的职称聘用表必须使用新表格。旧表格的使用，导致材料需要重新修改并提交。这一连串的波折，让原本以为即将进入初审的流程，再次延后。

　　复核阶段的“截屏”陷阱

　　当流程走到初审通过、等待复核时，大多数人会认为大局已定。但就在2月9日，状态突然变为“复核退回，等待初审”，原因是缺少2026年1月至今的税单及电脑截屏。更棘手的是，初次补交的截屏因为未显示社保基数和个税基数，被认定为不符合要求。这意味着，仅仅有税单是不够的，还需要能够清晰印证社保与个税匹配关系的电子凭证。

　　重新准备的截屏必须包含关键数据，并且建议无论系统自动生成的清单是否明确要求，都主动提交电子版至“其他材料”栏，同时现场提交盖章版原件及复印件。

　　这种“过度准备”的策略，在后续的复核中证明了其必要性。2月21日，现场受理再次通过，初审、复核依次推进。3月1日复核通过，3月2日审核通过，最终在3月15日显示审批通过并进入公示期。

　　从2026年12月首次网提，到2026年3月公示结束，整个过程充满了反复。每一个节点的退回，都不是因为资格不符，而是材料细节的缺失或格式错误。对于正在准备上海居转户落户的申请人来说，除了关注社保和年限，更要对每一份材料的版本、完整性以及相互之间的逻辑印证保持极高敏感度。