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　　上海人才引进落户政策针对不同人才类型设定了差异化的申请路径，通常对学历、专业技能、岗位性质及社保缴纳情况有明确要求。如果你计划通过人才引进落户上海，需要重点关注所在单位的资质、个人岗位的匹配度以及社保基数是否达标。

　　上海人才引进落户的常见条件包括：

　　一、在上海市重点机构工作，从事与专业相关的岗位，最近6个月社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍。

　　二、具有国家认可的专业技术职称或管理岗位任职资格，并在相应岗位工作，最近6个月社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍。

　　三、在上海市认定的高新技术企业工作，最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍。

　　四、在上海市认定的高新技术企业工作，最近2年社保缴费基数均达到本市上年度职工平均工资的2倍。若所学专业非理工科，通常需担任企业核心管理职务。

　　五、在上海市企业担任法定代表人或高级管理人员，最近3年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的3倍，且最近4年内累计缴纳个人所得税达到100万元。

　　六、属于上海市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等领域紧缺急需的专门人才，或经各区、重点区域自主审批认定的紧缺人才，以及重点企业的核心人才和高级管理人员。

　　七、获得省部级及以上政府表彰，为上海市作出重大贡献的个人，可凭相关证书申请落户。

　　落户完成后，档案转移是后续重要环节。你需要联系上海的人才市场或档案管理中心，办理档案的备案登记。如果档案存放在异地，需向原档案管理单位申请调档，将档案转移至上海。学历证书等关键材料应一并提交，以便后续用于公务员或国企入职等场景的审核。档案完整转移能确保个人学历与工作经历得到有效证明，是职业发展的基础保障。

　　很多人在准备人才引进落户材料时，会纠结自己的公司是否属于重点机构、社保基数是否连续达标、岗位描述是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何细节疏漏都可能影响申请进度。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类人才引进的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足政策要求，并协助梳理材料清单、识别常见退回风险。

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