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　　留学生落户上海需关注学历、工作及社保三大核心条件，其中社保合规性常被忽视却至关重要。政策要求社保缴纳单位与个税申报单位一致，且基数需符合对应标准，否则可能影响申请进程。例如，部分留学生因回国后未及时调整社保基数或存在断缴记录，导致材料被退回。

　　上海人才引进落户已实现“一网通办”，用人单位可通过线上系统提交申请，实时跟踪审批进度。系统优化后，审批流程更透明，短信提示功能减少了申请人的等待焦虑。用人单位需确保正常经营、依法纳税，并为员工连续缴纳社保，这是人才引进的基本前提。

　　对于居转户申请人，持证前取得的外省市职称或职业资格需经本市复评或认可。例如，中级职称需与岗位匹配且由现单位聘任，否则可能影响资格认定。居住证与社保年限需同步满足7年要求，断缴或补缴可能导致年限重新计算。

　　住房公积金提取政策明确，直系亲属（配偶、父母、子女）可提取账户余额用于购房还贷，但需提供房屋所有权证明。贷款次数按家庭累计计算，若一方有过公积金贷款记录，再次申请将计入次数。

　　很多人以为社保基数达标即可，却忽略了连续性和单位一致性的硬性要求。凡图咨询可为你免费评估社保缴纳记录与个税匹配度，识别因断缴、基数不足或单位变更导致的退回风险。如果你不确定当前条件是否符合留学生或人才引进政策，联系凡图咨询顾问，获取一对一初步诊断服务。